Qui nous sommes
Actifs depuis plus de 20 ans dans l’intervention en entreprise nous sommes une équipe multidisciplinaire et complémentaire tant d’un point de vue de nos expériences personnelles et professionnelles que de nos formations.
Ceci nous permet de vous proposer une expertise multi-niveaux pour vous accompagner dans une évolution progressive, intégrale et en profondeur.
Notre mission
Contribuer à un nouveau paradigme de conscience, de durabilité et d'harmonie globale en mobilisant le monde économique et associatif aux objectifs nobles, à adopter des pratiques humanistes, responsables, progressistes et innovantes.
Notre Vision
Accompagner l’évolution du monde des entreprises et des organisations en transformation, vers un avenir durable et harmonieux.
Nous formons et guidons leurs leaders et leurs équipes vers de nouveaux modèles de conscience, d’efficience et de responsabilité globale.
Nos priorités :
Placer l'humain au cœur des organisations
Adopter une vision systémique et stratégique
Développer un leadership inspiré et inspirant
Promouvoir des pratiques organisationnelles et de management innovantes et durables
Rendre l’éco-système agile et robuste
Notre objectif : Aligner toutes les parties prenantes vers un impact positif concret, contribuant ainsi à construire un monde plus équilibré et responsable."
Nos valeurs
7 valeurs nous guident et nous inspirent. Elles sont à la base du travail d’accompagnement des leaders génératifs et de la culture des organisations que nous soutenons.
Notre ambition est de les vivre pleinement. Elles se retrouvent dans nos comportements, nos processus, nos structures et notre culture interne.
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En retrouvant son humilité et sa sagesse, le leader génératif prend conscience de qui il est. Il comprend alors comment contribuer à l’harmonie idéalement présente entre tous les êtres humains et toutes les formes de vie.
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Lorsque l’unité et alignement entre le sens personnel profond du leader génératif et le sens de son organisation est partagé par toutes les parties prenantes de l’entreprise, alors ils deviennent source d’énergie d’action pour chacun.
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Le Sens de Vie, (re)trouvé du leader génératif pour lui personnellement, pour ses équipes et pour son entreprise est partagé avec toutes les parties prenantes et se met au service d’une action positive pour le monde.
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Le leader génératif rend à chacun sa liberté et l’exercice de son plein potentiel d’action de manière responsable. L’autonomie est rendue possible par une culture forte et des processus de dynamique participative qui garantissent un leadership individuel et collectif fort, partagé dans tous les éléments du système.
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Le leader génératif a le courage et l’audace nécessaire pour oser basculer vers un nouveau paradigme économique et de se mettre au service du monde.
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L’harmonie créée par le leader génératif en lui et avec son entreprise permet l’harmonie au sein de son organisation, y compris entre les personnes qui la constituent, et l’environnement dans lequel elle évolue.
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Le leader génératif retrouve par la joie son enthousiasme et sa passion dans son engagement. Celles-ci deviennent contagieuses. Le positivisme et la mentalité d’abondance se ressentent dans les interactions et les prises de décisions.
Notre équipe
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Ingénieur biochimiste profondément au service de l’humain, allie écoute, empathie et résolutions de problèmes. Ceci permet ainsi à toute personne travaillant avec elle de découvrir son plein potentiel (personnel et professionnel), de le développer, de le mettre au service de l’organisation qui l’emploie et ainsi de la faire croître.
Son background, sa finesse stratégique dans la compréhension globale et l’amélioration des process opérationnels lui permet d’obtenir l’appropriation de tous.
Isabelle a une personnalité dynamique et enthousiaste et partage avec joie différents outils et méthodologies glanées lors de multiples formations et enseignements : créativité, innovation, design de service, UX, gestion de projets, management....pour une meilleure adéquation entre les besoins des clients et les services proposés par les entreprises.
Le capital humain est son moteur tant dans l’accompagnement des leaders que dans le management des équipes de terrain. Elle combine entre elles les nouvelles approches managériales et organisationnelles telles que Holacracy, sociocratie, teal....
La prise de recul, les expériences multiples secteurs et dans toutes les tailles d’entreprises lui permettent d’apporter un regard affuté et les méthodologies à implémenter tant du point de vue stratégique, organisationnelle, opérationnelle et dans le développement du capital humain.
Elle apporte une attention toute particulière à l’importance de l’adéquation entre la personne, sa fonction et son rôle. Savoir-faire et savoir-être sont pour elle les 2 clés essentielles à développer chez les personnes et les équipes qu’elle coache, manage et accompagne afin de les amener à développer leur plein potentiel.
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Philippe allie une expérience pratique du management et de l’encadrement dans plusieurs entreprises internationales à une solide expertise en matière de développement individuel et collectif par le biais du coaching, de la formation et de la consultance. Au fil des ans, il a compris que ce sont les gens, dans des équipes d’équipes, qui font la réussite d’une entreprise. Le plus grand défi auquel sont confrontés les managers et les leaders d’aujourd’hui est de développer leur capacité à gérer la dimension humaine dans leur entreprise. Philippe est convaincu que les leaders dirigent plus par leur comportement et leurs interactions avec les autres qu’avec leurs paroles. Mieux se connaître, décrypter les intentions derrière les comportements et les aligner sur la vision et la stratégie de l’entreprise crée une dynamique favorable à un changement positif.
Spécificités :
Ses domaines d’expertise sont les nouvelles formes d’organisation, l’entreprise consciente, le développement du leadership, l’efficacité des équipes, la collaboration générative, la communication, la transformation et l’alignement de la culture et des comportements à la stratégie et au business plan.Philippe est basé à Bruxelles et intervient en français et en anglais.
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Animateur expérimenté, Ian met à profit son parcours d'ingénieur et de dirigeant opérationnel pour aider les participants à révéler leurs véritables talents de leader.
Il aime travailler avec des groupes de toutes tailles, en proposant un savant mélange de contenus théoriques exigeants, d'activités expérientielles et de moments d'échange, le tout dans une atmosphère stimulante et conviviale. Privilégiant le paperboard aux diapositives, il a développé un style vivant qui pousse les participants à se dépasser tout en rendant l'apprentissage agréable.
Il explore également les opportunités et les défis de l'animation à distance, en s'appuyant sur les dernières plateformes technologiques ainsi que sur des jeux en ligne.
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Luc accompagne depuis 20 années les décideurs économiques, les dirigeants d’entreprise et leurs organisations dans le développement d’une conscience holistique, d’un leadership inspiré et inspirant.
Une telle conscience inclut une meilleure connaissance d’eux-mêmes, de la nature et de ses lois comme source d’inspiration pour le monde qui vient, ainsi que le rôle qu’ils peuvent y tenir/ jouer. Celui-ci est basé sur la notion « d’intelligence intérieure », sur le respect des valeurs, la valorisation de chacun, l’harmonie collective et le souci du bien commun.
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Rolf accompagne depuis près de 25 ans des entreprises internationales et ses leaders dans leur développement. Il construit et mets en place des programmes de changement culturels et accompagne comme coach les équipes dirigeantes. Rolf est aussi un conférencier reconnu sur le thème du leadership.
Rolf a une expérience passée en tant que consultant chez AT Kerney, comme Directeur basé à New York, en charge de nombreux projets de stratégie, d’organisation et dans le domaine de la Supply Chain pendant 10 ans. Il a ensuite co-fondé la société Sustainomics et travaillé pour développer des activités de Management de la Supply Chain, en particulier en Asie.
Rolf a été responsable du recrutement et de la formation de consultants, tant chez AT Kerney que chez Sustainomics.
Rolf a un MBA de la Wharton School of Finance, et un Diplome post-graduate en économie de la London School of Economics.Spécificités :
Il a une grande capacité à challenger les individus et les équipes d’une manière à la fois ferme et très humaine, respectueuse de chacun. Ses domaines d’expertise sont le développement du leadership, les transformations culturelles et la stratégie.Rolf est base à Munich, et intervient en Allemand, Anglais, Français, Portugais et Espagnol.
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Laurence est coach. Elle conseille les individus et les organisations pour les aider à se positionner dans leur environnement professionnel, se sentir en adéquation, construire la vision de leur activité professionnelle et de leur vie.
En entreprise, elle intervient particulièrement auprès d'équipes transversales, multifonctions et interculturelles, afin d'en augmenter l'efficacité, tout en respectant les caractéristiques de chacun. Une de ses spécialités est la communication interpersonnelle.
Laurence est diplômée de Centrale Paris et a plus de 15 ans d'expérience en management et accompagnement d'équipes projet en entreprise, dans des contextes internationaux (Nestlé, Tetra Pak). Forte d'une expérience développée dans plusieurs métiers (R&D, services techniques, administration des ventes, marketing stratégique, développement commercial), elle a toujours valorisé le lien entre les hommes et les résultats attendus. Elle a ensuite rejoint le Collège de Polytechnique pendant 2 ans, pour y développer des programmes de formations au leadership et d'accompagnement des cadres en entreprise.Laurence intervient en français et anglais, sur Paris et Bruxelles.
Spécificités : Elle intègre dans sa pratique une approche corporelle (formation au coaching somatique®) et émotionnelle à travers l’accompagnement par le mouvement et les expressions créatives.
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Manuel Bollue, Master of Business Administration en Marketing (Vlerick) et titulaire d'une Licence en Sciences de la Communication (VUB), possède plus de 20 ans d'expérience de A à Z dans le domaine de l'innovation et de la transformation, en tant que coach, consultant et manager intérimaire. Il est centré sur le client, collaboratif, penseur visuel, apporte du rythme et du sens aux projets, et apporte structure et logique à la complexité. Manuel est fluide en néerlandais, français et anglais, avec un accent espagnol sur simple demande. Il est également auteur de multiples blogs sur le changement et l’innovation et a conçu ‘McME’, un outil existant depuis plus de 20 ans, qui mesure et gère l’engagement.
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Nuket est coach en leadership et développement personnel, spécialisée dans les transitions de carrière et de vie, le développement du leadership et la sensibilisation interculturelle. Avec 20 ans d'expérience en entreprise, elle a dirigé des équipes internationales en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Originaire de Californie, elle réside désormais à Bruxelles, en Belgique.
Son expérience en tant que dirigeante exécutive et coach lui a montré la puissance du coaching pour aider les cadres à accéder à de nouvelles possibilités et créer des percées. Nuket crée un espace sûr pour explorer de nouvelles façons de diriger à travers la conscience et le choix, croyant que le changement durable survient lorsque les clients alignent leur être avec leurs missions.
Ses clients la décrivent comme concentrée et puissante, utilisant son intuition pour les guider vers des endroits audacieux et intégrer de nouvelles connaissances dans leur vie.
Elle a travaillé pour des sociétés du Fortune 500, des entreprises de taille moyenne et des start-ups, notamment en tant que Vice-Présidente du marketing EMEA pour Avnet Europe et directrice du marketing EMEA pour Adaptec, Inc.
Nuket intervient en anglais et en français.
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Professionnelle du développement du leadership et de la formation, forte d'une vaste expérience internationale acquise dans des organisations à but lucratif et non lucratif, tant au niveau corporate qu'au niveau des unités opérationnelles. Dix années de recherche en sciences cognitives sur la perception de la parole et l'acquisition du langage aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en France. Dix années en tant que consultante externe et spécialiste de la formation RH au sein de multinationales en France, au Qatar et au Danemark. Solide expérience dans la conception, le développement et l'animation de programmes de formation destinés à des publics divers et multiculturels.
Excellente communicante, animatrice et coach. Interlocutrice crédible auprès des dirigeants, avec un intérêt marqué pour les stratégies de capital humain dans des environnements complexes (organisations matricielles et internationales). Travaille en anglais, néerlandais, français et danois.
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